结论前置：在劳动仲裁中，如果原公司不肯提供工资条，你可以通过以下几种方式来应对和解决这一问题。

1. 明确工资条的法律地位与重要性

   • 工资条是证明你与公司之间存在劳动关系以及你工资收入情况的重要证据。在劳动仲裁中，它对于确定你的工资标准、加班费、奖金等权益具有关键作用。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，工资条作为你主张权益的重要依据，必须尽可能获取。

2. 与公司协商获取工资条

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司提供工资条。在协商过程中，可以明确说明工资条对于劳动仲裁的重要性，以及你希望公司能够配合提供相关证据。
   • 如果公司同意提供工资条，那么问题就得到了解决。你可以要求公司以书面形式或电子邮件等方式提供工资条，并确保工资条上包含你的姓名、工资数额、发放时间等关键信息。

3. 通过劳动仲裁机构要求公司提供

   • 如果公司拒绝提供工资条，你可以在劳动仲裁过程中，向仲裁机构提出申请，要求公司提交工资条作为证据。
   • 仲裁机构有权要求公司提交与案件相关的证据材料。如果公司无正当理由拒不提交，仲裁机构可能会根据其他证据或法律规定，对案件作出不利于公司的裁决。

4. 利用其他证据替代工资条

   • 如果确实无法获取工资条，你可以尝试利用其他证据来证明你的工资收入情况。例如，银行流水记录、个人所得税纳税记录、同事的证言等。
   • 这些证据虽然可能不如工资条直接和明确，但在一定条件下也可以作为证明你工资收入的依据。在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁机构提交这些证据，并说明其与案件的关联性。

5. 寻求法律援助或咨询专业律师

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和案件事实，为你提供专业的法律意见和帮助。
   • 律师可以协助你收集证据、准备仲裁材料、参与仲裁过程等，确保你的权益得到充分保障。

额外建议：

• 在劳动仲裁前，尽量收集与案件相关的所有证据材料，包括工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你更好地主张自己的权益。
• 在与公司的协商和仲裁过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

如果你在处理劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和案件事实，为你提供专业的法律意见和帮助。