领导强制要求你加班，在多数情况下是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律依据与加班的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

从这些条款可以看出，加班需要用人单位与劳动者协商一致，并且必须遵守法律规定的加班时长限制。领导单方面强制要求加班，显然违反了这些规定。

二、强制加班的违法性分析

1. 侵犯休息权：强制加班侵犯了劳动者的休息权，这是劳动法明确保护的基本权益之一。劳动者有权在正常工作时间之外享受休息和休闲的时间，以恢复体力和精力。

2. 违反协商原则：劳动法规定，加班需要用人单位与劳动者协商一致。领导未经协商单方面强制要求加班，这种行为是违法的。

3. 可能面临法律后果：对于强制加班的行为，劳动者有权拒绝，并向劳动行政部门投诉举报。用人单位如果违反法律规定强制加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正以及可能的罚款。

三、特殊情况下的加班合法性

当然，也存在一些特殊情况，如自然灾害、事故等紧急事件，或生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修时，用人单位可以不经协商直接决定延长工作时间。但即便如此，也需要遵循法律规定的条件和程序，不能随意滥用，并且应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。

四、给你的建议

1. 了解自身权益：首先，你要熟悉劳动法的相关规定，了解自己的合法权益，包括休息权、获得加班费的权利等。

2. 与领导沟通：如果遇到强制加班的情况，可以尝试与领导进行沟通，表达自己的意见和诉求。说明自己无法加班的原因，或者要求单位依法支付加班费或安排调休。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求我的法律援助来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。

总之，领导强制要求你加班在多数情况下是违法的。你有权拒绝不合法的加班要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。