结论：试用期7天只有50块的工资是否合法，需结合具体情况判断，但若该工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，则不合法。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律对试用期工资的规定
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使试用期只有7天，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资标准。若50元低于这一标准，则显然不合法。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
二、试用期工资的计算与合法性判断
计算方式：
- 试用期工资的具体数额应由劳动合同约定，但不得违反法律规定的最低标准。若劳动合同未明确约定，则应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并确保不低于当地最低工资标准。
合法性判断：
- 假设当地最低工资标准为每月2000元（具体数值需根据当地实际情况确定），则试用期每日工资至少应为\(2000元 \div 21.75天（月计薪天数）\approx 92元\)。若试用期7天只有50元工资，显然远低于这一标准，因此不合法。
- 若劳动合同约定的试用期工资为每月X元，则试用期每日工资至少应为\(X元 \div 21.75天 \times 80\%\)。若50元低于这一计算结果，同样不合法。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付的试用期工资低于法定标准，并要求支付应得的工资差额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉后仍未得到满意解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
四、特殊情况说明
- 若劳动合同未约定试用期工资：则应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定试用期工资，并确保不低于当地最低工资标准。
- 若用人单位主张试用期无工资或极低工资：这种做法显然违反了法律规定，您有权依法维权。
总结：试用期7天只有50块的工资是否合法，需结合当地最低工资标准和劳动合同约定来判断。若该工资低于法定标准，则不合法，您有权依法维护自己的合法权益。在实际操作中，建议您按照上述建议逐步采取措施，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。