拒不支付劳动报酬罪不包含劳务报酬，但在特定情形下，劳务报酬的支付问题可能参照该罪处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、拒不支付劳动报酬罪的定义与构成

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪名的构成要件包括：

1. 主体：包括自然人和单位，如企业、个体经济组织等用人单位以及负有支付劳动报酬义务的自然人。
2. 主观方面：表现为故意，即明知应支付劳动报酬而故意不支付。
3. 客体：侵犯的是劳动者的劳动报酬权，即劳动者依法获得劳动报酬的合法权益。
4. 客观方面：具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、劳务报酬与劳动报酬的区别

劳务报酬通常指的是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。而劳动报酬则是指劳动者在劳动关系中，因提供劳动而应得的报酬，如工资、奖金、津贴等。

三、拒不支付劳动报酬罪是否包含劳务报酬

从法律条文来看，拒不支付劳动报酬罪明确指的是“劳动者的劳动报酬”，并未直接提及“劳务报酬”。然而，在实际操作中，如果劳务提供者与接受劳务方之间形成了事实上的劳动关系，或者劳务合同中明确约定了劳动报酬的支付方式和标准，且接受劳务方拒不支付，那么在这种情况下，劳务报酬的支付问题可能参照拒不支付劳动报酬罪来处理。但严格来说，单纯的劳务报酬纠纷并不直接构成拒不支付劳动报酬罪。

四、特殊情形下的处理

如果劳务提供者与接受劳务方之间的纠纷涉及到恶意拖欠、逃避支付等情形，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么虽然不直接构成拒不支付劳动报酬罪，但可能构成其他犯罪，如诈骗罪、合同诈骗罪等，具体取决于案件的具体情况和证据。

五、建议与提醒

1. 对于劳务提供者：在签订劳务合同时，应明确约定劳务报酬的支付方式、标准和时间等条款，以保障自己的合法权益。如果遇到拒不支付劳务报酬的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 对于接受劳务方：应严格遵守合同约定，按时足额支付劳务报酬。如果确实存在支付困难，应及时与劳务提供者协商解决，避免引发法律纠纷。

举例说明：假设某个体工商户与一名设计师签订了设计合同，约定设计费用为5万元，并在设计完成后支付。然而，设计完成后，该个体工商户以各种理由拒不支付设计费用。在这种情况下，设计师虽然不直接构成拒不支付劳动报酬罪的受害者，但可以通过法律途径追究该个体工商户的违约责任，并要求其支付设计费用及可能的违约金。

总之，拒不支付劳动报酬罪主要针对的是劳动关系中的劳动报酬支付问题。对于劳务报酬的支付问题，虽然不直接构成该罪，但也可能涉及其他法律责任。因此，在处理相关纠纷时，应仔细分析案件的具体情况和法律关系，以确定适当的法律途径和解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。