拖欠工资立案主要可能属于民事纠纷案件或刑事犯罪案件，具体取决于拖欠行为的性质、情节及法律后果。以下是对这两种类型的详细解析：
一、民事纠纷案件（劳动争议）
适用情形：
- 当劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生纠纷，如未按时支付工资、未足额支付工资等，这通常被视为劳动争议，属于民事纠纷的范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
处理程序：
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求介入处理。
- 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
实例分析：
- 假设小李在某公司工作，公司拖欠其2个月工资。小李首先与公司协商，但公司以各种理由推脱。随后，小李向劳动行政部门投诉，并在投诉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
二、刑事犯罪案件（拒不支付劳动报酬罪）
适用情形：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事犯罪的范畴。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
处理程序：
- 报案：被拖欠工资的员工可向公安机关报案。
- 立案侦查：公安机关负责收集证据，查明犯罪事实。
- 审查起诉：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查，决定是否提起公诉。
- 审判：人民法院对案件进行公开审理，并根据法律和事实作出判决。
实例分析：
- 假设某企业老板在企业盈利的情况下，故意拖欠员工工资长达半年，且在劳动监察部门责令支付后仍拒绝支付。这种行为构成了拒不支付劳动报酬罪，公安机关依法立案侦查，并最终由人民法院判处相应的刑罚。
总结与建议
拖欠工资是一个严重的社会问题，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应积极采取措施维护自己的权益。首先，尝试与用人单位协商解决；其次，向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可通过劳动仲裁和诉讼途径寻求法律援助。同时，对于恶意拖欠工资的企业和个人，应依法追究其刑事责任，以维护法律的尊严和社会的公平正义。
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