央企领导拿下属的佣金是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未经合法授权或违反公司规定及法律法规，该行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部规定角度：

   • 央企作为国有企业，其内部通常有严格的财务管理和薪酬制度。若公司规定明确禁止领导私自拿取下属的佣金，或规定佣金应归公司所有或按特定方式分配，则领导拿下属佣金的行为显然违反了公司规定。
   • 法律后果：违反公司规定可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，若该行为给公司造成损失，领导还可能需承担赔偿责任。

2. 从法律法规角度：

   • 贪污罪：如果央企领导利用职务上的便利，将下属的佣金非法占为己有，数额较大，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 职务侵占罪：若央企领导虽非国家工作人员，但利用职务上的便利，将下属的佣金非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 其他违法行为：即使不构成上述犯罪，如果领导拿下属佣金的行为违反了其他法律法规，如税务法规（如未申报纳税）、反不正当竞争法（如利用职权进行不正当竞争）等，也可能面临相应的法律责任。

3. 从实际操作和证据角度：

   • 证据收集：要证明央企领导拿下属佣金违法，需要收集充分的证据，如佣金支付记录、领导与下属之间的沟通记录、公司规定等。
   • 实际操作难度：在实际操作中，由于央企内部关系的复杂性，以及证据收集的难度，要证明领导拿下属佣金违法可能并非易事。因此，建议受害者或知情者在发现此类行为时，及时向公司内部监察部门或相关执法机关举报，并配合调查。

建议：

• 对于央企领导而言，应严格遵守公司规定和法律法规，不得私自拿取下属的佣金或其他财物。
• 对于下属而言，若发现领导有此类行为，应及时向公司内部监察部门或相关执法机关举报，并保留好相关证据。
• 对于公司而言，应加强内部管理和监督，完善薪酬制度和财务管理制度，防止类似行为的发生。

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