关于公司每月5号发工资遇到五一劳动节假期是否会提前发的问题，这主要取决于公司的具体规定和操作习惯，法律上并没有明确规定必须提前发放。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 公司规定与操作习惯：

   • 许多公司会根据自身的财务流程和支付习惯来安排工资发放。如果公司有明确的规章制度或长期形成的操作习惯，在遇到节假日时会提前发放工资，那么员工就可以期待在节假日前收到工资。
   • 反之，如果公司没有这样的规定或习惯，那么工资可能会按照原定日期（即节假日后的第一个工作日）发放。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 你可以查看自己的劳动合同或公司是否签订了集体合同，这些合同中可能会包含关于工资发放日期的具体条款。如果合同中有明确规定在节假日前发放工资，那么公司就应当遵守这一规定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体安排。

3. 法律原则与精神：

   • 虽然法律没有明确规定节假日必须提前发放工资，但根据《劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。这意味着，无论是否遇到节假日，公司都应当确保工资按时发放，以保障劳动者的合法权益。
   • 如果公司因节假日等原因延迟发放工资，且没有合理的解释或提前通知员工，这可能构成违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司在节假日期间的工资发放安排。
   • 如果公司表示会提前发放工资，你可以确认具体的发放日期和方式，以便做好个人财务规划。
   • 如果公司表示不会提前发放工资，你可以了解延迟发放的原因和预计的发放日期，并根据自己的实际情况做出相应的安排。

总结来说，公司每月5号发工资遇到五一劳动节假期是否会提前发，主要取决于公司的具体规定和操作习惯。为了保障自己的合法权益，你可以主动与公司沟通了解相关情况，并根据实际情况做出相应的安排。如果你在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。