结论：腾讯每月五号发工资，遇到节假日是否提前发放，需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度优先
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬的支付时间、方式等条款。若腾讯与员工签订的劳动合同中明确约定“每月5日发放工资，遇节假日顺延至下一个工作日”，则公司无需提前发放；若合同未约定顺延条款，则需进一步结合公司规章制度判断。
   若公司规章制度（如员工手册）中明确规定了节假日工资发放规则（如提前发放或顺延），且该制度已通过民主程序制定并公示（依据《劳动合同法》第四条），则制度内容对员工具有约束力。

2. 地方性规定的补充适用
   部分地区对工资发放时间有更严格的规定。例如：

   • 深圳市：根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。若腾讯注册地或主要办公地在深圳，需遵守该规定，但“延期五日”不强制要求提前发放。
     
   • 其他地区：如北京、上海等地未明确规定节假日需提前发放工资，但要求工资支付周期不超过一个月（依据《工资支付暂行规定》第七条），因此公司需确保工资在约定周期内支付，否则可能面临行政处罚或员工索赔。

3. 实务中的常见操作
   实践中，多数企业为避免纠纷，会在节假日前提前发放工资（如将5日调整为节假日前的最后一个工作日）。但此行为属于企业自主管理范畴，非法律强制要求。若腾讯未提前发放且未违反合同或制度约定，员工难以主张违法。

建议：

• 若您为腾讯员工，可优先查阅劳动合同及公司规章制度中关于工资发放的条款；
  
• 若合同或制度未明确规定，可向公司HR部门确认具体操作方式；
  
• 若公司存在无故拖欠工资行为（如超过约定周期未支付），可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  

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