关于“五一提前发工资是真的吗”这一问题，结论并非绝对，而是依据具体情况而定。

1. 如果发薪日不在节假日期间：工资发放与“五一”假期无关，用人单位会按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。也就是说，如果发薪日不在5月1日至5日之间，那么工资并不会因为“五一”假期而提前发放。

2. 如果发薪日正好在节假日期间：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果发薪日正好落在5月1日至5日之间，单位则应该提前发放工资。

综上所述，是否提前发工资取决于具体的发薪日与节假日的关系。如果发薪日正好在“五一”假期期间，那么单位应该提前发放；如果不在，则按照原定的发薪日发放。如果您有关于工资发放的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细的法律解答和建议。