普通工人判刑不一定会被开除公职，具体需根据工人的身份、犯罪性质、刑罚种类以及单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通企业职工：

   • 对于普通企业职工而言，是否开除主要依据劳动合同约定和企业内部规章制度。若劳动合同或规章制度中明确规定职工被依法追究刑事责任时企业可解除劳动合同，则企业有权据此解除劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着企业在此情况下享有一定的自主决定权，并非必然开除。

2. 国有企业职工：

   • 国有企业职工的情况可能更为复杂。国有企业可能会参照公职人员的相关规定或执行更严格的纪律要求，对被判刑的职工采取开除等严厉措施。
   • 但具体处理仍需依据企业自身规章制度和上级主管部门的相关政策来确定。如果企业规章制度或上级政策没有明确规定必须开除，那么企业也可能根据实际情况选择不开除。

3. 特殊情况考虑：

   • 在处理判刑人员是否开除公职的问题时，单位还应综合考虑判决书内容及其要求、员工的工作表现及历史贡献、判刑的原因及刑罚的轻重、单位自身的规章制度及上级政策、社会舆论及公众期望等因素。
   • 例如，如果工人因过失犯罪被判处较轻刑罚，且在工作中有良好表现，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不直接开除。

4. 法律建议：

   • 对于面临此类情况的工人或其家属，建议首先了解所在单位的相关规章制度和上级政策，以明确单位在此类情况下的处理原则。
   • 同时，也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和政策，为工人或其家属提供有针对性的法律意见。

总结来说，普通工人判刑后是否会被开除公职，并没有一个统一的答案。它取决于工人的身份、犯罪性质、刑罚种类以及单位的相关规定等多个因素。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的解答和帮助。如果你或你身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。