被判处徒刑宣告缓刑的人员在缓刑期间留机关工作，工龄是否计算的问题，需分情况讨论，但一般情况下，若未被开除公职且符合相关规定，工龄可以连续计算。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
法律依据：
- 根据1978年6月6日最高人民法院、国家劳动总局联合发布的《关于判处有期徒刑缓刑仍留原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》，明确指出职工在被判处有期徒刑宣告缓刑、没有被剥夺政治权利、仍留原单位工作的情况下，缓刑期间可以计算工龄。
- 这一规定与《中华人民共和国刑法》中关于缓刑考验期限的规定相契合，即缓刑考验期满且未出现法定撤销缓刑情形的，原判刑罚不再执行。
工龄计算原则：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在缓刑期间，若职工继续在原单位工作，且未被剥夺政治权利，那么其为社会和企业做出的贡献应当得到认可，因此工龄可以连续计算。
二、特殊情况下的工龄计算
被开除公职的情况：
- 若被告人在缓刑期间被单位开除公职，则自开除之日起，其工龄不再连续计算。这是因为开除公职意味着职工与原单位的劳动关系已经终止，因此工龄的计算也随之终止。
- 若后续重新参加工作，工龄将从重新参加工作之日起重新开始计算。
剥夺政治权利的情况：
- 虽然在此问题中已明确被告人未被剥夺政治权利，但若存在此类情况，工龄的计算将受到影响。因为剥夺政治权利意味着职工在一定期限内不能享有某些基本的政治权利，这通常也会影响到其工龄的连续计算。
三、工龄计算的具体应用与注意事项
保持正常上班状态：
- 在缓刑考验期间，若被告人保持正常上班状态，其工龄将连续计算。这是工龄计算的基本原则之一，即职工必须实际在工作岗位上工作才能计算工龄。
社保缴纳的连续性：
- 保持社保缴纳的连续性也是确保工龄不被中断的关键。若因各种原因导致社保缴纳中断，可能会影响工龄的连续计算。
了解自身权益：
- 被告人应了解自身在缓刑期间的权益，包括工龄的计算、社保的缴纳等。如有疑问或发现权益受到侵害，应及时向相关部门或专业人士咨询并寻求帮助。
总结来说，被判处徒刑宣告缓刑的人员在缓刑期间留机关工作，其工龄是否计算需结合具体情况分析。一般情况下，若未被开除公职且符合相关政策法令规定，工龄可以连续计算。但若存在被开除公职或剥夺政治权利等特殊情况，则工龄的计算将受到影响。因此，建议被告人在缓刑期间保持正常上班状态，并关注社保缴纳的连续性，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。