你因引发矛盾被对方雇人打伤，对方需承担民事赔偿责任，情节严重的还可能面临刑事处罚，具体如下：
一、民事赔偿
赔偿项目：
- 医疗费：包括你因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
- 误工费：如果你因受伤无法工作，对方需赔偿你因此减少的收入。误工费的计算通常基于你的实际收入情况。
- 护理费：如果你在受伤期间需要他人护理，对方需赔偿护理费用。护理费的计算通常根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准确定。
- 交通费：你因就医或转院治疗而产生的交通费用，对方也需予以赔偿。
- 营养费：根据你受伤的严重程度和医生的建议，对方可能需要赔偿你一定的营养费用。
- 住院伙食补助费：如果你因受伤需要住院治疗，对方需赔偿你住院期间的伙食补助费用。
- 残疾赔偿金：如果你因受伤导致残疾，对方还需赔偿你残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常基于你的伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素。
- 精神损害抚慰金：如果你因受伤遭受了严重的精神损害，对方还需赔偿你精神损害抚慰金。
赔偿程序：
- 协商：你可以与对方进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。
- 调解：如果协商不成，你可以向当地的人民调解委员会或相关组织申请调解。
- 诉讼：如果调解也不成，你可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明你的损失和对方的过错。
二、刑事处罚（如果对方行为构成犯罪）
故意伤害罪：如果对方雇人打伤你，且你的伤情达到轻伤及以上程度，对方可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
共同犯罪：如果对方雇人实施伤害行为，那么雇主和实际实施伤害行为的人都可能构成共同犯罪，都需要承担相应的刑事责任。
三、建议
- 及时报警：在受伤后，你应立即报警，让警方介入调查，固定证据。
- 保留证据：你应保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、费用单据、照片、视频等。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议你寻求专业的法律帮助，以确保你的权益得到充分保障。你可以直接向我咨询相关法律问题。