当公司解散时，对于孕期员工的赔偿问题，确实需要遵循相关法律法规来确保您的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条进一步规定，在此情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
孕期员工的特殊保护：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第二十九条强调了孕期员工的特殊保护地位，但这一条款主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情形，并不直接适用于公司解散导致的劳动合同终止。然而，这并不意味着孕期员工在公司解散时不受保护。
- 在公司解散的情况下，孕期员工仍然有权获得与其他员工同等的经济补偿金，并且其“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的特殊权益也应得到充分考虑和保障。
《女职工劳动保护特别规定》的适用：
- 该规定强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。虽然这一条款未直接提及公司解散的情况，但它体现了对孕期女职工的特殊保护原则，这一原则在公司解散时同样适用。
二、具体赔偿方式与标准
经济补偿金：
- 孕期员工有权获得与其他员工同等的经济补偿金，计算方式按照上述《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
“三期”待遇的延续：
- 如果孕期员工在劳动合同解除时尚未享受完产假、哺乳假等待遇，且这些待遇是基于劳动关系存续而享有的，那么在公司解散后，虽然劳动关系终止，但公司应通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。这可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇或协商其他解决方案。
优先留用权的考虑：
- 在公司解散前的重组或清算过程中，如果有可能，应优先考虑留用孕期员工，安排到其他岗位或子公司工作，以保障其就业权益。虽然这并非强制要求，但体现了企业的人文关怀和社会责任。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
制定合理方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
提供必要协助：
- 对于孕期员工在寻找新工作过程中可能遇到的困难，公司可以提供必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。
综上所述，当公司解散时，孕期员工有权获得经济补偿金，并且其“三期”内的特殊权益也应得到充分考虑和保障。公司应与员工进行及时沟通，制定合理的赔偿方案，并履行法定程序，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。