要证明临时工的工龄，这通常涉及到对特定历史时期和工作情况的理解，以及相关政策的应用。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解和证明临时工的工龄：
一、理解工龄政策背景
首先，需要了解我国职工工龄政策的基本背景。工龄政策大多产生于计划经济时期，当时的社会经济发展和企业生产活动都是在国家统一的劳动计划安排之下进行的。因此，工龄的计算有着严格的条件和规定，特别是针对临时工的情况。
二、临时工工龄计算的一般原则
临时工转正式工的情况：
- 如果临时工在本单位工作期间被录用为长期工（正式工），那么只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这是根据人力资源社会保障部的相关答复来确定的。
特定时期的政策规定：
- 以福建省为例，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录(聘)用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，2005年及以后在非公有制单位实际就业或在机关事业单位当临时工的人员，如果提供原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经同级政府人社部门审批，其工龄可以计算为连续工龄。
三、证明临时工工龄的具体步骤
收集相关证据材料：
- 原始劳动合同：这是证明您在某单位作为临时工工作的直接证据。
- 工资单或工资发放记录：这些可以证明您在该单位的工作时间和收入情况。
- 缴纳基本养老保险的凭证：如果可能的话，提供您在该单位工作期间缴纳基本养老保险的记录，这是证明工龄的重要依据。
- 工作证明或同事证言：如果原始劳动合同或工资单等材料丢失，可以尝试获取工作证明或同事的证言来辅助证明。
向相关部门申请审批：
- 根据您所在地区的具体政策，向同级政府人社部门或相关机构提交上述证据材料，申请审批您的工龄。
- 在申请过程中，可能需要填写相关的申请表格，并提供个人身份证明等材料。
等待审批结果并获取证明：
- 提交申请后，等待相关部门的审批结果。
- 如果审批通过，您将获得一份正式的工龄证明文件，该文件将明确记录您的工龄情况。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的工龄政策可能存在差异，因此在申请前请务必了解您所在地区的具体政策规定。
- 材料完整性：尽量提供完整、真实的证据材料，以确保申请的顺利进行。
- 咨询专业人士：如果您对工龄计算或申请流程有疑问，可以咨询当地的人社部门或专业律师以获取更详细的指导。
综上所述，证明临时工的工龄需要了解相关政策背景、收集相关证据材料、向相关部门申请审批，并等待审批结果获取证明。希望这些建议能对您有所帮助。