结论前置：在离退休还有5年的情况下，劳动合同的解除并非绝对禁止，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，用人单位在特定条件下不得随意解除劳动合同，但在劳动者存在过错或双方协商一致等法定情形下，劳动合同是可以解除的。同时，劳动者也享有法定的解除劳动合同的权利。
用人单位解除劳动合同的情形
不得解除的情形（法定限制）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退，如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）和第四十一条（经济性裁员，如企业经营困难、转产等）的规定解除劳动合同。这是对老职工的一种特殊保护，旨在避免他们在临近退休时面临失业风险。
可以解除的情形（法定许可）：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同，且不受上述限制。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
预告解除：
- 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。在试用期内，劳动者只需提前三日通知即可。这种情况下，劳动者无需承担违约责任，但用人单位也无需支付经济补偿。
即时解除：
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。特别是在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权即刻解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
综合建议
- 对于劳动者：在离退休还有5年的情况下，应了解自己的权益和保护措施。若用人单位试图违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益，要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。同时，也应知晓自己解除劳动合同的权利，以便在必要时能够合法地离开当前工作岗位。
- 对于用人单位：在处理与即将退休劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担法律责任。若确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿。
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