在领取失业金期间找到新工作并发生工伤，责任主要由新工作的用人单位承担。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这里的“职工”指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者。因此，在领取失业金期间找到新工作，并与新用人单位建立劳动关系的劳动者，一旦发生工伤，其工伤保险责任应由新用人单位承担。

2. 失业金与工伤保险的关系：

   • 失业金是劳动者在失业期间享受的一种社会保障待遇，旨在保障失业人员的基本生活需要。而工伤保险则是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时享受的一种社会保障待遇。两者性质不同，互不影响。因此，领取失业金并不影响劳动者在新工作中享受工伤保险待遇的权利。

3. 新用人单位的义务：

   • 新用人单位在招聘劳动者时，应当为其办理工伤保险手续，并缴纳工伤保险费。一旦劳动者发生工伤，用人单位应当及时报告并协助劳动者申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续或未缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳动者在领取失业金期间找到的新工作是临时性的、非全日制的或者存在其他特殊情况，导致无法为其办理工伤保险手续或缴纳工伤保险费的，那么一旦发生工伤，责任承担可能会根据具体情况进行判断。但通常情况下，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当承担工伤保险责任。

建议与行动：

• 如果您在领取失业金期间找到新工作并发生工伤，首先应当及时报告新用人单位，并要求其协助您申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果新用人单位拒绝承担责任或未依法为您办理工伤保险手续，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作合同、工资单、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。

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