公司逼迫员工主动离职，若没有合法依据，通常可以认定为违法解除劳动关系。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、违法解除的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明员工存在上述情形，而仅以逼迫方式要求员工主动离职，则构成违法解除。
二、逼迫离职的具体表现及法律后果
威胁或恐吓：公司若通过威胁、恐吓等手段迫使员工离职，如声称不离职将面临不利后果（如降薪、调岗、解雇等），这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对员工人身权利的侵害。员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。
制造恶劣工作环境：公司若通过制造恶劣的工作环境、孤立员工、不分配工作任务等方式，迫使员工主动离职，同样构成违法解除。员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明公司存在故意刁难、排挤的行为，并据此向劳动仲裁机构申请仲裁。
违法调岗或降薪：公司未经员工同意，擅自调岗或降薪，迫使员工因无法接受新岗位或薪资而主动离职，也属于违法解除。员工可以要求公司恢复原岗位和薪资，或要求公司支付违法解除的经济补偿金。
三、员工应对策略及法律救济
保留证据：员工在遭遇公司逼迫离职时，应尽可能保留相关证据，如书面通知、录音、录像、聊天记录等，以证明公司存在违法解除的行为。
协商解决：在保留证据的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销逼迫离职的决定，并恢复正常的劳动关系。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司有权依法解除劳动合同。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。若公司未遵循法定程序而直接解除劳动合同，仍可能构成违法解除。
总结与建议：公司逼迫员工主动离职，若没有合法依据，通常构成违法解除劳动关系。员工在遭遇此类情况时，应保留相关证据，尝试与公司协商解决，若协商无果则及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。