针对您提出的“公司拖着不开离职证明”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答并给出建议。
首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。同时，用人单位还应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
如果公司故意拖延或拒绝出具离职证明，这可能会影响您的再就业，甚至导致您工资收入的损失。在这种情况下，您有权要求公司承担损害赔偿责任。
为了维护您的合法权益，我建议您采取以下步骤：
与公司协商： 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拖延的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正其违法行为。
申请调解或仲裁： 您还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依法对您的申请进行审理，并作出公正的裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
在整个过程中，我建议您保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，公司拖着不开离职证明是违法的，您有权要求公司履行其法定义务。如果公司拒绝履行，您可以通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。