临时工在工作中遭受工伤，其赔偿标准与正式员工相同，均依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是从多个角度对临时工工伤赔偿问题的详细解答：
一、确认劳动关系
临时工虽非正式员工，但只要与实际用人单位存在事实劳动关系，即可享受工伤保险待遇。证明劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这是申请工伤赔偿的前提和基础。
二、工伤认定流程
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长，但未经批准逾期申请的，相关费用由用人单位承担。
- 个人申请：若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三、赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工伤的赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 标准：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，方可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 支付方式：工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 标准：临时工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 支付方式：用人单位支付。
护理费：
- 标准：生活不能自理的工伤职工需护理的，根据生活自理能力程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）按月支付护理费。若用人单位未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
- 支付方式：工伤保险基金或用人单位支付。
一次性伤残补助金：
- 标准：根据伤残等级（一级至十级），以本人工资为基数计发，具体为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 支付方式：工伤保险基金支付。
伤残津贴：
- 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 五级、六级：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费；实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 支付方式：工伤保险基金或用人单位支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资一定倍数计算。五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系后领取，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 支付方式：工伤保险基金和用人单位分别支付。
伙食补助费、交通费、食宿费：
- 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。通常包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、到统筹地区以外就医的交通费和食宿费（按规定的标准报销）。
- 支付方式：工伤保险基金支付。
一次性工亡补助金和丧葬补助金（如适用）：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。
四、赔偿流程与注意事项
- 赔偿流程：确认劳动关系 → 申请工伤认定 → 进行劳动能力鉴定 → 确定赔偿数额并索赔。
- 及时申请：务必在规定时限内申请工伤认定，以免错过权益保障。
- 保留证据：妥善保存劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据材料。
- 了解政策：不同地区和不同伤残等级的赔偿标准可能有所不同，应提前了解当地的赔偿标准和相关政策。
五、特殊情况处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
- 争议解决：如对工伤认定或赔偿标准有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
温馨提示：在处理临时工工伤赔偿问题时，务必确保所有步骤和程序都符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。