工伤劳动局给的赔偿计算是一个涉及多方面因素且相对复杂的过程，它主要依据工伤情形、伤残等级以及相关法律法规来确定具体的赔偿项目和金额。下面我将为您详细解析工伤赔偿款的计算方式：

一、首先，需要明确两个前置条件：

1. 工伤认定：

   • 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 只有经过认定为工伤的，职工才能享受工伤赔偿待遇。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将确定伤残等级（一级至十级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

二、接下来，是赔偿项目与计算方式：

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费：必要的康复治疗费用也纳入赔偿范围。
   • 住院伙食补助费：根据各工伤保险统筹地区人民政府规定，通常为住院期间每天固定金额。
   • 交通、食宿费：因治疗需要前往统筹地区以外就医的，相关费用按标准由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。一级至十级伤残对应不同月数的本人工资（如一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推，十级为7个月）。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体金额根据地区政策和个人情况而定。

4. 工亡待遇（如适用）：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系和是否孤寡有所差异。
   • 一次性工亡补助金：依法支付给因工死亡职工的近亲属，具体金额根据地区政策而定。

三、总结与建议：

工伤赔偿款的计算涉及多个法律知识点和具体政策规定，且因个人情况、伤残等级、工资水平等因素而异。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的赔偿权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行工伤认定和赔偿义务，共同维护劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。