关于您提出的“待产假是否属于产假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“产假”的定义。产假通常指的是女职工在生育期间享受的法定假期，这是为了保障女职工在生育过程中的休息和恢复，以及照顾新生儿而设定的。根据一般的劳动法规和生育政策，产假通常包括产前假、分娩假和产后假等几个部分。

接下来，我们来看“待产假”这一概念。待产假，顾名思义，是女职工在预产期前的一段时间内，因需要准备分娩而提前休息的假期。这段假期通常被视为产假的一部分，因为它与女职工的生育过程紧密相关，且是为了保障女职工在分娩前的充分休息和准备。

具体来说，根据您提供的参考信息，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”就可以理解为待产假的一部分。当然，如果女职工因特殊情况需要更长的待产时间，也可以与所在单位协商并获得同意后，适当延长待产假。

此外，我还想补充一点，产假和待产假的具体天数和待遇可能会因地区和单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，女职工最好先了解自己所在单位的具体规定和当地的生育政策，以便更好地安排自己的生育假期。

综上所述，待产假是产假的一部分，它属于女职工在生育期间享受的法定假期范畴。希望这个解答能够帮助您更好地理解待产假和产假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。