非工伤受伤期间，公司是否发工资需分情况讨论：
若受伤与工作无关且不属于法定应支付工资的情形：
- 一般情况下，如果员工的受伤并非因工作原因导致，且不属于法律规定的公司应支付工资的特殊情形（如病假、产假等），那么公司并没有法定的义务支付受伤期间的工资。此时，工资的发放将取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司应按照约定执行；如果没有相关规定，双方可以通过协商来确定工资的发放方式。
若受伤虽非工伤，但符合病假等法定情形：
- 如果员工的受伤虽然不属于工伤，但符合病假等法定情形，那么员工有权享受病假工资。根据相关规定，病假工资通常按照员工病假前的工资标准的一定比例支付，具体比例可能因地区和公司政策而异。在这种情况下，公司应按照法律规定支付病假工资，以保障员工的基本生活需要。
针对工伤受伤期间的特殊说明（虽然用户问题为非工伤，但为全面解答，此处也进行说明）：
- 如果员工的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，公司应按照员工受伤前的工资标准支付工资，以保障员工的基本生活和治疗需要。
建议与提醒：
- 对于非工伤受伤的情况，建议员工首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以明确自己在受伤期间的工资待遇。
- 如果公司拒绝支付工资或双方对工资发放存在争议，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步咨询：
- 非工伤受伤期间公司是否发工资，取决于受伤的原因、公司的规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。
- 如果你在非工伤受伤期间遇到了工资发放的问题，或者对工伤认定、赔偿等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。