法定上班工资的计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，它主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。下面，我将为您详细解析法定上班工资的计算方法：

一、基本工资计算

1. 月工资计算：

   • 月工资通常按照月计薪天数21.75天来计算（年总天数365天减去休息日104天后除以12个月得出）。
   • 公式为：月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 出勤天数。

2. 日工资计算：

   • 日工资用于有缺勤、工作未满一个月等情况的工资计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

3. 小时工资计算：

   • 公式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 或 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)。

二、加班工资计算

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
   • 例如，若小时工资为30元，加班2小时，则加班工资 = 30 × 2 × 150% = 90元。

2. 周末加班：

   • 若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 例如，若日工资为230元，周末加班一天（8小时），则加班工资 = 230 × 200% = 460元。

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 例如，若日工资为230元，国庆节加班一天，则加班工资 = 230 × 300% = 690元。

三、带薪休假工资计算

• 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期时，用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。
• 例如，若月工资为6000元，休婚假5天，则这5天婚假期间工资 = (6000 ÷ 21.75) × 5 ≈ 1379.31元。

四、病假工资计算

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 具体数额需根据当地最低工资标准和病假天数来确定。

五、其他注意事项

1. 奖金、津贴和补贴：这些部分也应按照规定或者约定计入工资总额。
2. 最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要措施。
3. 劳动合同和规章制度：具体的工资计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款而有所差异。因此，在计算工资时，建议劳动者先查阅自己所在企业的相关规定和劳动合同。

六、实例说明

假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，且没有调休。那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元
• 当天实际获得工资 = 原本当日工资 + 加班工资 = 229.89 + 689.67 = 919.56元（由于四舍五入，结果可能与实际计算有微小差异）

综上所述，法定上班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵守相关法律法规和企业规定。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。