结论前置：自离情况下，单位不能随意扣上个月或当月工资，但需根据具体情况分析可能存在的合理扣除情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、上个月工资的支付
原则：上个月工资一般应按正常出勤足额支付。因为上个月员工已提供了相应的劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬，不能因员工之后的自离行为而扣发上个月工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然此条款直接针对的是解除或终止劳动合同时的工资支付，但其中的原则同样适用于自离前已提供劳动的情况。
特殊情况：如果公司在劳动者自离后发现其存在违规行为或给公司造成了损失，可以依法追究劳动者的责任并要求赔偿。但这并不影响公司已经产生的工资支付义务，除非双方另有合法有效的约定，且该约定不违反劳动法的强制性规定。
二、当月工资的扣除
经济损失赔偿：若员工自离导致用人单位遭受实际经济损失，如工作交接不畅影响正常生产经营等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，并从当月工资中扣除相应部分。但这种赔偿需有明确证据证明损失的存在及具体金额，且扣除时须遵循以下限制：
未完成工作任务扣除：若员工自离前有未完成的工作任务，且根据公司规定应扣除相应绩效工资等，也可从当月工资中按规定扣除。但同样需要确保扣除的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
特殊约定与规章制度：若劳动合同中有关于自离扣工资的明确约定，且约定内容合法合理，或者用人单位的规章制度中有明确规定自离扣工资条款，且不违反法律法规强制性规定，用人单位也可按照合同或规章制度执行。但劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。
三、法律建议与维权途径
用人单位责任：在扣除员工工资时，用人单位必须确保其行为符合法律法规的规定，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工权益保护：若员工对工资扣除有异议，应先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
总结：自离时工资的扣除情况需根据具体情况分析，但核心原则是用人单位不能随意克扣劳动者工资。在扣除工资时，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权益，并在遇到不合理克扣时积极寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。