员工拒签合同被辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
入职一个月内员工拒签合同
- 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- 赔偿责任：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，若员工在公司工作半个月后拒签合同，公司可终止劳动关系并仅支付这半个月的工资，无额外赔偿。
超过一个月员工仍拒签合同
- 用人单位的义务与责任：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付两倍的工资，并补订合同。若此时劳动者仍拒绝签订合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在企业工作了5个月且一直未签合同，后来企业要求签合同时员工拒绝，此时企业应支付员工4个月的双倍工资差额（因已正常发放了5个月工资），并按半个月工资标准支付经济补偿。
特殊情况下的赔偿责任
- 虽然一般情况下员工拒签劳动合同不产生直接赔偿责任，但在某些特殊情况下，如员工已开始工作却拒绝补签劳动合同，且这一行为给用人单位造成了实际损失（如经营困难等），用人单位可能根据相关法律法规和实际情况要求员工承担一定赔偿责任。然而，这种情况较为罕见，具体是否需要赔偿还需根据法律判断。
建议与注意事项：
- 证据收集：无论是员工还是用人单位，都应积极收集能证明劳动关系及拒签合同情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、书面通知及同事证言等。
- 维权途径：若双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼以寻求法律救济。
- 合规操作：用人单位在处理此类问题时，应确保操作合规，避免违法解除劳动关系或未按时支付工资等行为，以免引发不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。