关于公司员工签字是否生效的问题，这主要取决于具体的文件类型以及相关的法律规定。以劳动合同为例，我可以为您详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或者盖章来生效的。这意味着，只有当员工（劳动者）和公司（用人单位）都在劳动合同上签字或盖章后，这份合同才具有法律效力。

其次，除了签字或盖章这一基本要求外，劳动合同的生效还可能受到其他因素的影响。例如，如果合同中明确约定了生效条件或期限，那么合同就需要在满足这些条件或到达指定期限后才能生效。此外，对于电子劳动合同，根据《电子劳动合同订立指引》第九条的规定，它们需要经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后才能生效，并且应附带可信时间戳以证明签名的原始文件在签名时间之前已经存在。

最后，需要强调的是，不同类型的文件可能有不同的生效要求。除了劳动合同外，公司内部的其他文件（如规章制度、保密协议等）也可能需要员工签字才能生效。但具体是否生效，还需要根据文件的内容、公司的规定以及相关的法律法规来判断。

综上所述，公司员工签字是否生效并不是一个简单的问题，它取决于多种因素。如果您有具体的文件或情境需要咨询，请提供更多详细信息，以便我能给出更准确的解答。