关于“员工书写，负责人签字是否有效”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

1. 一般情况下的有效性：

   • 在大多数工作场景中，员工书写的内容（如工作报告、请假条等），经负责人签字确认后，通常具有法律效力或内部管理效力。这是因为签字代表了负责人的认可或审批，是双方意思表示的一种体现。

2. 劳动合同或规章制度中的特别规定：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了员工书写内容需要负责人签字才有效，那么这一规定应当得到遵守。在这种情况下，没有负责人的签字，员工书写的内容可能不具备预期的效力。

3. 法律、法规的强制性规定：

   • 对于某些特定的法律行为或文件（如劳动合同、解除劳动关系通知书等），法律、法规可能规定了必须经双方签字或盖章才具有法律效力。在这种情况下，即使员工书写了相关内容，如果没有负责人的签字或盖章，也可能不具备法律效力。

4. 签字的形式要求：

   • 签字的形式也可能影响其效力。例如，如果法律或公司规定要求签字必须是手写签名，那么电子签名或打印的签名可能不具备相同的法律效力。因此，在签字时应当注意遵守相关的形式要求。

5. 特殊情况下的无效性：

   • 在某些特殊情况下，即使员工书写的内容经过了负责人的签字，也可能因为违反法律、法规的强制性规定或公序良俗而无效。例如，如果双方串通一气，通过签字来掩盖非法行为或损害第三方利益，那么这种签字就是无效的。

综上所述，员工书写的内容经负责人签字后是否有效，取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，经负责人签字确认的内容通常具有效力；但在特殊情况下，可能需要考虑法律、法规的强制性规定、公司规章制度以及签字的形式要求等因素。如果你有更具体的问题或情境，可以直接向我咨询，我会根据你的情况给出更详细的解答。