针对过去超生的公职人员现在已公开是否还要追责的问题，结论是：是否追责取决于多个因素，包括超生行为发生的时间、当时的法律法规、是否已过追责时效以及是否存在其他免责情形等。以下是对此问题的详细分析：

1. 超生行为发生的时间与当时法律法规：

   • 如果超生行为发生在计划生育政策严格实施期间，且当时有明确的法律法规对超生行为进行处罚，那么公职人员超生可能面临行政处罚，如罚款、降职、撤职等。
   • 然而，随着计划生育政策的调整，特别是全面二孩、三孩政策的实施，对超生行为的处罚力度和方式可能已发生变化。如果超生行为发生在政策调整之后，且新的政策对超生行为有更为宽松的规定，那么可能不再对过去的超生行为进行追责。

2. 追责时效：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，行政处罚一般有时效限制。如果超生行为发生已久，且超过了法律规定的追责时效，那么可能不再对公职人员进行追责。
   • 需要注意的是，追责时效的具体规定可能因地区和具体法律法规而有所不同，因此需要结合当地的具体规定进行判断。

3. 是否存在其他免责情形：

   • 如果公职人员在超生行为发生后，已经主动接受了相应的处罚，或者存在其他免责情形（如符合当时的生育政策但因特殊原因被误判为超生等），那么可能不再对公职人员进行追责。
   • 此外，如果公职人员能够证明超生行为并非出于故意或恶意，且已经采取了补救措施，也可能在一定程度上减轻或免除追责。

4. 已公开信息的性质与影响：

   • 如果公职人员的超生行为已经公开，但并未引发严重的社会影响或舆论压力，且公职人员已经认识到错误并采取了积极措施进行改正，那么相关部门在决定是否追责时可能会考虑这些因素。
   • 然而，如果公开信息引发了广泛的社会关注和舆论谴责，且公职人员未采取积极措施进行改正或解释，那么相关部门可能会更倾向于对公职人员进行追责。

建议：

• 对于公职人员而言，如果面临超生行为被公开的情况，应首先了解当时的法律法规和政策规定，以及自己的超生行为是否符合当时的生育政策。
• 如果认为自己的超生行为可能面临追责，建议主动与相关部门进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 如果确实存在超生行为且需要接受处罚，应积极配合相关部门的工作，接受处罚并采取措施进行改正。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此是否追责以及追责的方式和程度都需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。