关于您提出的工作1个月的经济补偿金如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的问题。以下是我为您详细梳理的经济补偿金计算方法和相关要点：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和月工资水平。基本公式为：经济补偿金 = 每满一年工作的员工支付一个月工资 × 工作年限。但这里的“一个月工资”并非简单指某个月的工资，而是有特定含义的。
二、月工资的详细计算方式
正常计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是应得税前工资，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收益。
特殊情况处理：
三、针对您工作1个月的具体情况
由于您只工作了1个月，根据相关规定，工作年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“半个月工资”就是基于您这1个月（实际上可能不足一个月，但按一个月计算平均工资）的应得税前工资来确定的。
四、其他需要注意的点
高工资限制：虽然您只工作了1个月，但如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按月平均工资三倍的数额来计算，不过这种情况在您只工作1个月的情况下较为罕见。
适用情形：经济补偿金通常在企业裁员、违法解除劳动合同、合同期满不续签（除非劳动者提出不续签）、双方协商一致解除劳动合同等情形下支付。如果您的情况符合这些情形之一，那么您有权要求支付经济补偿金。
赔偿金规定：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要按经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。不过，这通常适用于更复杂的劳动纠纷情况。
五、示例说明
假设您这1个月的应得税前工资为5000元，且没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金就是半个月的工资，即5000元除以2，等于2500元。
综上所述，经济补偿金的计算是一个需要综合考虑多个因素的过程。在您只工作了1个月的情况下，主要关注的是月工资的计算和工作年限（不满六个月）对经济补偿金的影响。希望这些信息能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。