工人在外接私活受伤，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”的三工原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于因工外出期间受伤的情况，也有明确规定，即因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但这一规定并不适用于工人私自外出接活的情况。

二、私活与工伤认定的关系

1. 私活性质：私活通常是工人利用个人时间，为第三方提供劳务或服务，以获取额外报酬的行为。这种行为与工人的本职工作无直接关联，也不受用人单位的指派或管理。
2. 工伤认定排除：由于私活不属于工作范畴，因此工人在从事私活过程中受伤，不符合工伤认定的“工作原因”原则。即使受伤发生在工作时间或工作场所附近，只要不是因工作原因导致，就不能认定为工伤。

三、特殊情况说明

1. 用人单位指派或同意：如果工人是在用人单位的指派或同意下从事私活，且该私活与工作有一定关联（如利用工作技能为第三方提供服务），那么在这种情况下受伤，可能有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
2. 模糊地带：在实际操作中，有时私活与工作之间的界限可能并不清晰。例如，工人可能利用工作之便为第三方提供服务，并获取一定报酬。在这种情况下，如果受伤与工作技能或工作条件有关，可能会引发工伤认定的争议。但即便如此，也需要根据具体情况和证据进行判断。

四、法律建议

1. 明确界限：工人应明确区分本职工作与私活，避免在从事私活过程中受伤后引发不必要的法律纠纷。
2. 保险保障：如果工人经常从事私活，并担心因此受伤无法获得保障，可以考虑购买个人意外伤害保险等商业保险产品，以提供额外的风险保障。
3. 证据收集：如果工人认为自己在从事私活过程中受伤可能符合工伤认定条件（如用人单位指派或同意），应及时收集并保存相关证据（如用人单位的指派文件、工作记录、医疗记录等），以便后续申请工伤认定。

总结来说，工人在外接私活受伤一般不算工伤。但具体情况还需根据私活的性质、用人单位的指派或同意情况以及受伤原因等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。