关于三期（孕期、产期、哺乳期）中哺乳期的赔偿计算问题，这确实是一个涉及劳动法律和人身损害赔偿的复杂议题。以下是我为您详细梳理的哺乳期赔偿计算的相关内容：
一、劳动法律场景中的哺乳期赔偿
在劳动法律中，哺乳期女职工享有特殊的保护。若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，需承担以下赔偿责任：
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
哺乳期工资损失：
- 若女职工主张恢复劳动关系并获胜诉，用人单位需支付违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资损失，标准按女职工正常出勤月工资确定。
二、人身损害赔偿场景中的哺乳期赔偿
在人身损害赔偿案件中，若受害人处于哺乳期，其赔偿项目和标准包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。赔偿义务人对治疗必要性和合理性有异议的，需承担举证责任。
误工费：
- 受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算。哺乳期女职工因受伤无法照顾婴儿而产生的合理聘请月嫂或保姆费用，也可作为间接误工损失主张赔偿。
- 无固定收入的，按最近三年平均收入计算；不能举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。
精神损害抚慰金：
- 若人身损害给哺乳期女职工造成严重精神损害，如容貌受损影响亲子关系等，可主张精神损害抚慰金。数额根据侵权人过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在处理哺乳期赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明、误工证明等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于哺乳期赔偿问题涉及复杂的法律法规和案情分析，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。
依法维权：
- 若遭遇用人单位违法解除劳动合同或人身损害等情况，应依法维权，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，哺乳期涉及的赔偿情况需根据具体法律场景和案情综合分析。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。