您好，关于您询问的“现行法定退休”问题，这实际上涉及到了我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您详细梳理的现行法定退休的相关内容：

一、法定退休年龄的调整

根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说：

• 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
• 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。

这一调整过程将遵循小步调整、弹性实施的原则，每四个月或每二个月延迟一个月，用十五年时间完成。

二、退休条件

要办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：

1. 达到法定退休年龄：即根据上述调整后的年龄标准。
2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前最低年限是15年，但从2030年1月1日起，将逐步提高至20年，每年提高六个月。

三、特殊情况处理

1. 到龄退休但缴费年限不够：

   • 可以选择按年补缴，但需缴纳滞纳金。
   • 2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
   • 也可以选择延迟退休，与所在单位协商一致后，延迟时间最长不超过3年。

2. 提前退休：

   • 自愿弹性提前退休：养老保险达到最低缴费年限，提前时间不超过3年，退休年龄不低于原法定退休年龄。
   • 从事特殊工种可申请提前退休：如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

四、政策原则

实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，旨在充分开发利用人力资源，适应我国人口发展新形势。

五、权益保障

国家将切实保障劳动者权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。同时，鼓励和支持劳动者就业创业，协调推进养老托育等相关工作。

综上所述，现行法定退休年龄已经根据渐进式延迟退休政策进行了调整，并明确了退休条件、特殊情况处理、政策原则以及权益保障等方面的内容。希望这些信息能够帮助您更好地理解现行法定退休的相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。