结论：公司发了offer但员工未去，公司要求支付违约金是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权要求支付违约金；但在特定情形下，公司可能有权要求赔偿实际损失。以下是具体分析：
一、公司无权要求支付违约金的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如服务期协议、竞业限制协议）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- Offer（录用通知）在法律上通常被视为要约，员工接受后即形成预约合同关系。但此预约合同并不等同于正式的劳动合同，且劳动合同法未规定未签订正式劳动合同需支付违约金的情形。
实践分析：
- 在大多数情况下，公司发放的offer中即使包含违约金条款，也可能因违反劳动合同法的强制性规定而被认定为无效。
- 员工未去公司报到，通常被视为未履行预约合同，但公司不能因此要求员工支付违约金。
二、公司可能有权要求赔偿实际损失的情况
法律依据：
- 虽然公司无权要求支付违约金，但如果因员工未去报到给公司造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），公司有权要求员工赔偿这些实际损失。
- 赔偿范围通常限于直接损失，且需要公司能够提供充分证据证明损失的存在和金额。
实践分析：
- 在实际操作中，公司要求员工赔偿实际损失的情况较为少见，因为公司需要承担举证责任，证明损失的存在和金额，这往往比较困难。
- 如果公司确实因员工未去报到而遭受了实际损失，且能够提供充分证据，那么公司有权通过法律途径要求员工赔偿。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 在接受offer前，应仔细阅读offer中的条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果对offer中的条款有疑问或不确定，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 如果决定不去公司报到，应尽早通知公司，以减少公司的损失和潜在的法律风险。
对于公司：
- 在发放offer时，应避免设置不合理的违约金条款，以免违反法律法规。
- 如果确实希望员工在接受offer后能够履行约定，可以考虑设置合理的定金或预付款条款，并明确约定在员工违约时的处理方式。
- 如果因员工未去报到而遭受了实际损失，应及时收集证据并考虑通过法律途径维护自身权益。
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