企业中层临时负责人是否需要下发任职文件，这主要取决于企业的内部管理规定以及实际管理需求，但从法律合规和企业管理的最佳实践角度，建议下发任职文件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规角度：

   • 虽然法律并未明确规定企业中层临时负责人必须下发任职文件，但任职文件是企业内部管理的重要文件，它明确了员工的职位、职责和权限，有助于确保企业管理的规范性和透明度。
   • 在涉及劳动纠纷或法律诉讼时，任职文件可以作为证明员工职位和职责的重要证据，有助于企业维护自身权益。

2. 企业管理角度：

   • 下发任职文件可以明确临时负责人的职责和权限，避免在工作中出现职责不清、权限不明的情况，从而提高工作效率和管理效果。
   • 任职文件也是对员工的一种正式任命和认可，可以增强员工的归属感和责任感，有助于激发员工的工作积极性和创造力。
   • 对于外部合作伙伴或客户来说，任职文件也是企业正规化管理的一种体现，有助于提升企业的形象和信誉。

3. 实际操作建议：

   • 如果企业决定下发任职文件，应确保文件内容明确、具体，包括临时负责人的姓名、职位、职责、权限、任期等关键信息。
   • 任职文件应经过企业相关部门的审核和批准，确保文件的合法性和有效性。
   • 任职文件应正式下发，并要求临时负责人签字确认，以作为后续管理和考核的依据。

若企业选择不下发任职文件，也可能面临一些潜在风险：

• 临时负责人的职责和权限可能不明确，导致工作中出现推诿、扯皮等现象，影响工作效率和管理效果。
• 在涉及劳动纠纷或法律诉讼时，企业可能因无法提供明确的任职文件而面临不利后果。
• 外部合作伙伴或客户可能对企业的正规化管理产生质疑，影响企业的形象和信誉。

综上所述，虽然法律并未强制要求企业中层临时负责人必须下发任职文件，但从法律合规和企业管理的最佳实践角度出发，建议企业下发任职文件以明确临时负责人的职责和权限，提高工作效率和管理效果，并降低潜在风险。如果企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。