国有企业改革下岗人员是否属于化解产能过剩企业职工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 定义与范畴角度：

   • 国有企业改革下岗人员：这通常指的是在国有企业改革过程中，因企业结构调整、技术改造、经营不善等原因，导致部分职工失去工作岗位的人员。这一范畴较为广泛，涵盖了多种原因导致的下岗情况。
   • 化解产能过剩企业职工：这指的是在特定行业（如钢铁、煤炭等）中，因产能过剩问题而需要进行结构调整、减产或停产的企业中的职工。这些企业通常面临严重的产能过剩问题，需要政府或企业自身采取措施进行化解。

2. 实际情况判断角度：

   • 如果国有企业改革下岗人员所在的企业属于产能过剩行业，且下岗是由于化解产能过剩措施导致的，那么这些人员可以视为化解产能过剩企业职工的一部分。
   • 如果下岗是由于其他原因（如企业技术改造、经营不善等）导致的，且与企业产能过剩问题无直接关联，那么这些人员则不属于化解产能过剩企业职工。

3. 政策与法规角度：

   • 在实际操作中，政府或相关部门可能会出台具体政策或法规，对化解产能过剩企业职工进行界定和分类，并提供相应的安置或补偿措施。因此，判断国有企业改革下岗人员是否属于化解产能过剩企业职工，还需参考相关政策或法规的具体规定。

建议：

• 对于国有企业改革下岗人员来说，如果希望确定自己是否属于化解产能过剩企业职工，可以首先了解自己所在企业的行业属性以及下岗的具体原因。
• 如果企业属于产能过剩行业，且下岗与化解产能过剩措施有关，那么可以进一步咨询当地政府或相关部门，了解具体的政策或法规规定，以及自己可能享有的权益和待遇。
• 在任何情况下，如果下岗人员对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。