关于公司法定代表人注销公司后能否领取失业保险的问题，这主要取决于几个关键因素，下面我会为您详细解答：
首先，要明确的是，领取失业保险金的基本条件通常包括：
非本人意愿中断就业：这意味着您不是因为个人原因（如主动辞职）而失去工作，而是由于公司解散、被辞退等外部因素导致的失业。
已缴纳失业保险费满一定期限：这通常要求您在失业前已经连续或累计缴纳了一定时间的失业保险费，具体期限可能因地区而异。
已办理失业登记，并有求职要求：您需要在失业后到相关部门办理失业登记，并表现出积极寻找新工作的意愿。
针对您的情况，即作为公司法定代表人注销公司后能否领取失业保险，关键在于：
注销公司的原因：如果公司是因为股东决议解散、无债务纠纷等非您个人意愿的原因而注销，且您因此失去了工作，那么这符合“非本人意愿中断就业”的条件。
您的身份变化：在申领失业保险金时，您需要确保自己不再担任该公司的法定代表人或其他职务。因为某些情况下，即使公司注销，如果法人身份未变更，可能被视为仍与原公司有关联，从而影响失业保险金的申领。
社保缴纳情况：您需要确认在失业前已经连续或累计缴纳了足够期限的失业保险费，并且这些缴费记录是完整和有效的。
具体操作建议：
咨询当地社保部门：由于失业保险政策可能因地区而异，建议您直接咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的申领条件和流程。
准备相关材料：在申领失业保险金时，您可能需要提供公司注销证明、失业登记证明、社保缴纳记录等相关材料。
及时办理手续：一旦符合申领条件，建议您尽快办理相关手续，以免错过申领期限。
综上所述，如果公司注销是因为非您个人意愿的原因，且您在申领时不再担任法人职务，同时满足其他失业保险金的申领条件，那么您是有可能领取失业保险金的。但具体能否领取以及领取的金额和期限等，还需要根据您所在地区的具体政策来确定。