结论：金融公司以“征信不好”为由劝你自动离职，这一做法本身并不合法，你有权拒绝并要求公司按照法定程序处理。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、法律角度分析
征信问题与离职的关联性：
- 征信记录主要反映个人的信用状况，如贷款还款、信用卡使用等，它并不直接关联到工作能力或工作表现。
- 公司以“征信不好”为由劝你离职，缺乏法律依据。除非你的征信问题直接影响到工作（如财务岗位需处理大量资金，且征信显示有严重财务问题），但即便如此，公司也应通过合法程序进行调查和处理，而非直接劝退。
自动离职的法律后果：
- 自动离职通常意味着你主动放弃了工作，可能无法获得经济补偿，甚至可能面临公司追究违约责任（如果合同中有相关约定）。
- 在公司劝你自动离职的情况下，如果你同意了，可能会被视为自愿离职，从而失去争取合法权益的机会。
公司的合法解除程序：
- 如果公司确实认为你的征信问题影响到工作，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司应按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 公司不能仅凭征信问题就随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。
二、应对策略建议
拒绝自动离职：
- 明确告诉公司，你不同意自动离职，要求公司按照法定程序处理。
- 如果公司继续施压，你可以保留相关证据（如聊天记录、录音等），以备后续维权。
了解公司规章制度：
- 查阅公司规章制度，看是否有关于征信问题的具体规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定征信问题可以作为解除劳动合同的依据，那么公司的做法就缺乏依据。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，了解公司对你的具体担忧，并寻求解决方案。
- 如果征信问题确实存在，且可能影响到工作，你可以考虑提出改善征信的计划或承诺，以消除公司的顾虑。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，你可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
如果公司违法解除劳动合同：
- 你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体根据你在公司的工作年限和工资水平确定。
如果你选择自动离职：
- 你可能无法获得经济补偿，且可能面临公司追究违约责任的风险。
- 因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。
最后建议：面对公司以“征信不好”为由劝你自动离职的情况，你应保持冷静，明确拒绝，并了解自己的合法权益。如果公司坚持违法解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。