在劳务合同诉讼中，若被告是公司，则一般应写该公司的全称作为被告。不过，具体诉讼主体的确定还需根据实际情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
一般情形
在大多数劳务合同纠纷中，诉讼主体是签订劳务合同的双方当事人，即提供劳务的一方（劳动者）和接受劳务的一方（用工者）。当用工者是公司时，若公司未按照合同约定支付劳务报酬、提供必要的劳动条件等，侵害了劳动者的合法权益，劳动者作为原告向法院提起诉讼，被告就是该公司，需写明公司的全称、住所地、法定代表人等信息。例如，小张与某科技公司签订了劳务合同，为公司提供软件开发服务，但公司未按约定支付报酬，小张起诉时，被告就应写“某科技公司”。
特殊情形
- 劳务派遣引发的纠纷
- 在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。若劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生争议，根据具体纠纷情况，可能会将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。比如，小李被某劳务派遣公司派遣到某制造公司工作，在工作中受伤，因工伤赔偿问题产生纠纷，且劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，此时小李可将劳务派遣公司和制造公司作为共同被告，要求两者承担连带赔偿责任，在起诉状中需分别写明两公司的相关信息。
- 企业合并、分立
- 用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若因此发生劳务合同纠纷，应由承继原用人单位权利和义务的新用人单位作为诉讼主体参加诉讼。例如，A公司与劳动者签订劳务合同后，A公司与B公司合并为C公司，若因原劳务合同产生纠纷，劳动者应以C公司为被告提起诉讼，写明C公司的相关信息。
注意事项
- 确保信息准确：在确定被告并书写相关信息时，一定要确保公司名称、住所地、法定代表人等信息准确无误，否则可能会影响诉讼的顺利进行。
- 收集证据：无论何种情况，都要注意收集与劳务合同纠纷相关的证据，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等，以证明自己的主张。
- 及时咨询：劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律关系和法律问题，如果你在处理过程中遇到疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上内容能帮助你正确确定劳务合同诉讼中的被告。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。