做了一个月被裁员，您是有工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了一个月还是更短的时间，只要您已经付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 裁员情况下的工资支付：

   • 如果用人单位因为经营状况变化、技术革新等原因需要裁员，这并不影响您已经提供劳动的事实。因此，用人单位仍然需要支付您工作期间的工资。
   • 此外，如果裁员符合法律规定的条件（如经济性裁员），用人单位还需要按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与您的工作年限和月工资水平有关，但即使您只工作了一个月，如果裁员符合法定条件，您也有权获得相应的经济补偿（不过，在实际操作中，由于工作年限较短，经济补偿金可能数额有限）。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在试用期内被裁员，同样有权获得工作期间的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当得到报酬。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资或经济补偿金，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位沟通，确认工资支付情况，并要求用人单位按照法律规定支付工资和经济补偿金（如果适用）。
   • 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结来说，无论您工作了一个月还是更短的时间，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位裁员且符合法定条件，您还有权获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。