企业单位人员是否允许做生意，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 企业单位性质与内部规定：

   • 不同企业单位（如国有企业、民营企业、外资企业等）可能有不同的内部管理规定和规章制度。一些企业可能明确禁止员工在任职期间从事与本职工作无关的商业活动，以避免利益冲突、影响工作效率或损害企业形象。
   • 因此，企业单位人员是否允许做生意，首先需要查阅并遵守所在企业的内部规定。如果企业内部规定明确禁止，那么员工应遵守规定，不得从事相关商业活动。

2. 法律法规限制：

   • 除了企业内部规定外，法律法规也可能对企业单位人员从事商业活动有所限制。例如，公务员法明确规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
   • 对于非公务员的企业单位人员，虽然法律法规可能没有直接禁止其从事商业活动，但如果其利用职务之便谋取私利、损害企业利益或违反竞业禁止等法律规定，则可能面临法律责任。

3. 竞业禁止与保密义务：

   • 企业单位人员在与企业签订劳动合同时，可能包含竞业禁止条款和保密义务。竞业禁止条款通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原企业有竞争关系的企业工作或从事相关商业活动。
   • 保密义务则要求员工对企业的商业秘密、技术秘密等负有保密责任，不得泄露或利用这些信息谋取私利。如果违反竞业禁止条款或保密义务，员工可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 如果企业单位人员有意从事商业活动，建议首先查阅并遵守所在企业的内部规定和法律法规。
   • 在确保不违反相关规定的前提下，可以考虑与所在企业协商，看是否可以获得从事商业活动的许可或支持。例如，一些企业可能允许员工在业余时间从事与本职工作无关的商业活动，但要求员工不得利用企业资源或影响企业利益。
   • 如果涉及竞业禁止或保密义务等问题，建议咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保自己的行为合法合规。

总结来说，企业单位人员是否允许做生意取决于多种因素，包括企业内部规定、法律法规限制、竞业禁止与保密义务等。在做出决策前，建议充分了解并遵守相关规定，并在必要时咨询专业法律人士的意见。