企业职工是否允许做生意需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确禁止性规定，职工可从事副业，但需满足以下条件

   • 不违反竞业限制义务：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款（如禁止在同类竞争企业兼职或自营同类业务），职工需严格遵守，否则可能面临违约赔偿。
     
   • 不损害公司利益：根据《公司法》第148条，董事、高管不得未经同意自营与所任职公司同类的业务（普通职工无此限制，但需避免利用职务便利谋取私利）。
     
   • 不影响本职工作：若因经营副业导致旷工、效率低下等违反劳动纪律的行为，公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同。

2. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止职工从事副业，需分情形处理

   • 合理性审查：若禁止性规定仅针对“与本职工作无关的副业”（如禁止所有兼职），可能因限制劳动者权利过多而被认定为无效条款。
     
   • 特殊岗位限制：对财务、技术等涉及商业秘密的岗位，公司可通过合法程序制定更严格的兼职限制，职工需遵守。
     
   • 例外情形：若职工利用业余时间从事与本职无关的低风险副业（如写作、翻译），且未影响工作，公司单方解除合同可能被认定为违法。

3. 公务员、国企高管等特殊主体需额外注意

   • 根据《公务员法》第59条，公务员不得“从事或者参与营利性活动”；国企领导人员需遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，禁止违规经商办企业。
     
   • 普通国企职工若未担任领导职务，一般不受此限制，但仍需遵守单位内部规定。

建议：

• 职工可先审查劳动合同、公司规章制度中是否有兼职限制条款；
  
• 若计划经商，建议优先选择与本职无竞争关系的领域，并保留工作与副业时间分配的证据；
  
• 若公司以此为由解除合同，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张违法解除赔偿。
  

如有具体合同条款或单位规定需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。