被企业挂职监事通常不会直接影响退休，但具体是否产生影响需结合退休类型、监事职责履行情况及企业性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从退休类型来看

1. 企业职工退休
   • 企业职工退休主要依据《社会保险法》以及相关的养老保险政策，达到法定退休年龄（男职工60周岁，女职工根据不同情况一般为50或55周岁）且累计缴费满15年，就可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
   • 挂职监事这一身份本身并不属于影响退休的核心因素。只要职工满足上述退休条件，正常办理退休手续即可，不会因为担任挂职监事而不能退休或者延迟退休。例如，某企业职工在企业挂职监事，同时一直正常缴纳养老保险，到了法定退休年龄，就可以顺利办理退休。
2. 公务员或事业单位人员退休
   • 公务员和事业单位人员的退休也有明确的年龄和工龄等规定，一般男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的可以退休。
   • 同样，挂职监事不是影响其退休的关键要素。不过，如果挂职监事期间存在一些违规违纪行为，可能会影响到退休待遇等方面。比如，在挂职监事过程中，利用职务之便谋取私利，受到党纪政纪处分，可能会在退休待遇上有所体现，但一般不会影响退休手续的办理。

二、从监事职责履行情况来看

1. 正常履行职责
   • 如果挂职监事只是挂名，并不实际参与企业的监督管理工作，且没有因为监事身份产生任何违法违规行为或者给企业造成损失等情况，那么对退休基本没有影响。
   • 例如，某人在企业挂职监事，只是偶尔参加一些形式上的会议，没有实际行使监事的监督权力，也没有参与企业的任何经营活动，这种情况下不会因为监事身份影响退休。
2. 未履行职责或存在违规行为
   • 若挂职监事没有履行应尽的职责，导致企业出现重大损失或者存在违法违规经营等情况，可能会面临法律责任。如果因此受到刑事处罚，根据相关规定，在服刑期间是不能办理退休手续的，服刑期满后，根据其服刑期间的养老保险缴费情况等，再确定是否可以办理退休以及退休待遇等问题。
   • 比如，某挂职监事没有对企业财务进行监督，导致企业财务造假，给企业带来巨大损失，该监事可能因玩忽职守罪被判处刑罚，在服刑期间就无法办理退休。

三、从企业性质来看

1. 国有企业
   • 在国有企业中，监事的职责和权力相对较为明确和规范。如果挂职监事是按照正常程序任命，且履行了相应的职责，一般不会对退休产生影响。
   • 但如果国有企业存在一些特殊的管理规定或者内部纪律要求，挂职监事违反了这些规定，可能会受到内部处分，进而可能影响到退休待遇等方面。例如，国有企业规定监事不得在企业兼职其他有利益冲突的职务，若挂职监事违反了该规定，可能会受到警告、降职等处分，这些处分可能会在一定程度上影响退休后的待遇。
2. 民营企业
   • 民营企业对监事的管理相对较为灵活。一般情况下，只要不违反法律法规，挂职监事对退休的影响较小。但如果民营企业因为监事的不当行为受到行政处罚或者涉及法律纠纷，而挂职监事被认定为有责任，也可能会面临一定的法律后果，从而间接影响退休。比如，民营企业因为财务问题被税务机关处罚，挂职监事因未履行监督职责被认定为有责任，可能会面临罚款等处罚，如果处罚影响到个人的经济状况和信用等，可能会对退休后的生活产生一定影响。

建议：如果你目前担任企业挂职监事，且即将面临退休，建议你梳理自己在挂职期间的工作情况，确保没有违规违纪行为。如果有任何疑问或者担心，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。