关于“上班迟到罚款20是否违反劳动法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

首先，我们要明确的是，罚款通常属于行政处罚手段，其权力仅归属于法定的国家机关，如行政机关等。企业作为用人单位，并不具备直接对劳动者进行罚款的权力。这一点在《劳动法》等相关法律法规中并未明确赋予用人单位这样的权力，而是强调了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

接下来，我们具体分析上班迟到罚款20元这一行为：

1. 从罚款权归属的角度看：

   • 公司因员工迟到而直接罚款20元，实质上是对员工工资的非法扣除，因为公司并不具备罚款的权力。这种行为可能违反了《劳动法》中关于工资支付的相关规定。

2. 从规章制度的角度看：

   • 虽然用人单位有权根据自身生产经营需要制定规章制度，但这些规章制度必须遵守法律法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中规定了迟到罚款的内容，且该内容违反了法律法规，如《劳动法》中关于不得克扣工资的规定，那么该规章制度是无效的。

3. 从合法惩戒措施的角度看：

   • 用人单位如果希望规范劳动者的行为，可以通过合法合理的规章制度对迟到等违纪行为进行规范，并在一定范围内调整绩效奖金等作为惩戒措施。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示告知，确保其知晓并接受。

4. 从员工权益保护的角度看：

   • 如果员工认为公司的罚款行为侵害了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向当地的劳动行政部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，上班迟到罚款20元这一行为，在大多数情况下，是违反劳动法的相关规定的。因为公司并不具备直接对劳动者进行罚款的权力，且这种行为可能违反了工资支付的相关规定。用人单位应遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保其执行过程中不侵犯劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。