针对您提出的“因单位造成抑郁怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿责任的认定
首先，要确定单位是否需承担赔偿责任，关键在于两点：
因果关系：您需要提供充分证据，证明抑郁症是由单位的具体行为（如长期高强度工作压力、恶劣职场人际关系、违反劳动法律法规等）或工作环境直接导致的。这可能包括工作记录、与单位的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等。
医学诊断证明：您必须持有由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，该证明应详细阐述病情、病因及与工作环境的关联性。
二、赔偿范围
在满足上述条件的基础上，单位可能需要赔偿以下费用：
医疗费用：包括您因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。请务必保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
误工费：若抑郁症影响了您的正常工作，导致收入减少，您可以要求单位赔偿这部分损失。计算方式通常根据您的实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，并需有医院出具的休假证明佐证。
精神损害抚慰金：抑郁症给您带来的精神痛苦和折磨是难以估量的，因此您可以要求单位支付一定的精神损害抚慰金。赔偿金额将根据单位过错程度、您抑郁症的严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
康复费用：若您后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求单位赔偿。请提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、索赔途径
协商解决：我建议您首先尝试与单位友好协商，说明病情与工作的关联，并提出合理的赔偿要求。协商解决有利于节省时间和精力，同时维护双方关系。
劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请提交相关证据，证明单位过错行为与您患抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。
诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。
四、预防与建议
单位责任：单位应积极关注员工工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇。
个人准备：我建议您在日常工作中注意收集和保存相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，及时就医并保留医疗资料也是非常重要的。
专业咨询：在处理此类问题时，寻求专业律师的帮助是非常明智的选择。律师可以为您提供法律咨询、协助您进行工伤认定申请或提起民事诉讼，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，因单位造成抑郁的赔偿问题涉及多个方面，需要您根据具体情况进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。