事业单位试用期人员被行政拘留，纪委监委不一定会直接开除，具体需根据违法情节、单位规定及岗位性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行政拘留的性质与后果

行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法给予的短期限制人身自由的行政处罚。它不同于刑事拘留，不涉及犯罪问题，但属于违法行为的处罚。对于事业单位工作人员而言，行政拘留会对其个人声誉和职业前景产生负面影响，但并不直接等同于开除的充分条件。

二、事业单位开除的法定条件

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，事业单位工作人员被开除通常需要满足以下条件之一：

1. 严重违反职业道德、社会公德：如贪污受贿、滥用职权、严重失职等。
2. 严重违反工作纪律或单位规章制度：如旷工、迟到早退屡教不改、泄露单位机密等。
3. 被依法判处刑罚：包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑事处罚。

行政拘留并不属于上述开除的法定条件之一。然而，如果行政拘留的行为同时违反了事业单位的内部规章制度，且该规章制度明确规定了行政拘留为开除的依据，那么单位可能会依据内部规定进行开除处理。

三、试用期人员的特殊情况

对于试用期人员而言，其与单位之间的劳动关系尚处于考察阶段。根据《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者不符合录用条件或存在严重违反规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。

但“不符合录用条件”或“严重违反规章制度”需要具体、明确的证据支持。仅仅因为被行政拘留并不足以直接证明劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，除非该行政拘留行为与岗位性质、单位规定等密切相关。

四、纪委监委的介入与处理

纪委监委主要负责监督执纪问责，对于事业单位工作人员的违法违纪行为进行调查处理。如果事业单位工作人员被行政拘留，纪委监委可能会介入调查，了解具体情况。但纪委监委的处理结果并不直接决定单位是否开除该员工，而是作为单位决策的参考依据之一。

五、建议与措施

1. 了解单位规定：首先，你需要了解所在事业单位的规章制度，特别是关于员工违法违纪行为的处理规定。
2. 积极沟通解释：如果被行政拘留后，单位或纪委监委进行调查，你应积极沟通解释，说明情况，争取从轻处理。
3. 寻求法律援助：如果面临开除等严重后果，你可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位试用期人员被行政拘留并不一定会直接导致开除。具体是否开除需根据违法情节、单位规定及岗位性质综合判断。如果你面临此类情况，建议积极沟通解释，并寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。