村民在单位帮助工作的劳务关系通常属于非全日制用工或临时性劳务关系，具体性质需根据实际工作情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系的性质
   若村民与单位之间未签订书面劳动合同，仅以口头约定形式提供临时性、辅助性工作（如季节性农忙协助、临时性活动支持等），且工作时间不固定、报酬按次或按日结算，则双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系受《民法典》合同编调整，单位无需为村民缴纳社保，但需按约定支付报酬。

2. 与劳动关系的区别
   若村民的工作具有长期性、稳定性（如固定上下班时间、按月领取工资、接受单位管理），且单位对村民的工作内容、考勤、考核等有明确要求，则可能构成事实劳动关系。此时单位需承担《劳动法》规定的义务，如签订书面合同、缴纳社保、支付加班费等。若未履行，村民可主张双倍工资、经济补偿等权益。

3. 特殊情形：非全日制用工
   若村民每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且报酬结算周期不超过15日，则可能属于非全日制用工。这种关系仍受《劳动合同法》调整，单位需为村民缴纳工伤保险，但无需缴纳其他社保。若单位未缴纳工伤保险，村民发生工伤时，单位需承担全部赔偿责任。

4. 风险提示

   • 对单位：若未明确劳务关系性质，可能被认定为事实劳动关系，面临补缴社保、支付经济补偿等风险。
     
   • 对村民：若未签订书面协议，可能因证据不足难以主张报酬或赔偿。建议双方签订书面《劳务协议》，明确工作内容、报酬、时间等条款，避免纠纷。

建议：若您或单位涉及此类劳务关系，可进一步提供具体工作细节（如工作时间、报酬方式、管理程度等），以便更精准判断法律性质及风险。