在建筑工程中，是否使用自由工人并非由法律强制规定，而是取决于项目需求、合同约定以及实际施工情况等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未明确规定建筑工程必须使用或禁止使用自由工人。建筑工程的用工模式主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关建筑行业规定来规范。
   • 自由工人，如果指的是未与施工单位建立正式劳动关系的临时用工，那么他们的使用需要遵守关于非全日制用工、劳务派遣或临时用工的相关规定，确保工人的合法权益得到保障，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

2. 合同约定层面：

   • 建筑工程的承包合同中，通常会明确约定用工方式、工人来源以及双方的权利义务等。如果合同中明确规定了使用自由工人，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定用工方式，那么施工单位在用工时应当遵循公平、自愿、协商一致的原则，与工人建立合法的劳动关系或劳务关系。

3. 实际施工情况层面：

   • 在实际施工中，是否使用自由工人可能受到项目规模、工期要求、技术难度、成本预算等多种因素的影响。例如，对于一些小型、短期的工程项目，施工单位可能会选择使用自由工人以降低成本和简化管理；而对于大型、长期的工程项目，则可能更倾向于使用与施工单位建立正式劳动关系的固定工人，以确保施工质量和进度。

4. 风险与建议：

   • 使用自由工人可能存在一定的法律风险，如工人权益保障问题、劳动纠纷问题等。因此，施工单位在使用自由工人时，应当加强管理，确保工人的合法权益得到保障，避免引发法律纠纷。
   • 建议施工单位在用工前与工人签订明确的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项，以降低法律风险。

总结来说，建筑工程中是否使用自由工人并非一成不变，而是需要根据项目实际情况、合同约定以及法律法规的要求来综合判断。如果你在建筑工程中遇到了用工方面的法律问题，或者对用工模式有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。