建筑公司并不必须自有工人。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

一、法律层面

从现行法律法规的角度来看，并没有明确规定建筑公司必须自有工人。建筑公司的核心业务是承接和完成建筑工程项目，而工人的雇佣和管理并非其必须直接承担的义务。建筑公司可以通过与劳务分包公司合作、雇佣临时工或独立承包人等方式来满足项目对劳动力的需求。

二、实际操作层面

1. 劳务分包：建筑公司可以将部分或全部劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包公司。这种方式下，建筑公司主要负责工程的管理和协调，而具体的施工任务则由劳务分包公司负责完成。这有助于建筑公司降低管理成本，提高施工效率。

2. 雇佣临时工：对于一些短期或临时性的工程项目，建筑公司可以选择雇佣临时工来满足劳动力需求。这种方式灵活多变，可以根据项目进度和劳动力需求进行及时调整。

3. 独立承包人：在某些情况下，建筑公司也可以与独立承包人合作，将部分工程任务承包给具有专业技能和经验的个人或团队。这种方式有助于建筑公司利用外部资源，提高工程质量和效率。

三、风险与责任

虽然建筑公司不必须自有工人，但无论采用哪种方式雇佣劳动力，建筑公司都需要对工程质量、安全等方面承担相应的责任。如果因工人操作不当或管理不善导致工程质量问题或安全事故，建筑公司可能需要承担相应的法律责任。因此，建筑公司在选择劳动力雇佣方式时，需要充分考虑风险管理和责任承担的问题。

四、建议与注意事项

1. 合规性审查：建筑公司在选择劳动力雇佣方式时，需要确保符合相关法律法规的规定，避免因违规操作而引发法律纠纷。

2. 合同管理：无论与劳务分包公司、临时工还是独立承包人合作，建筑公司都需要签订详细的合同，明确双方的权利和义务，以降低合作风险。

3. 培训与监督：建筑公司需要对雇佣的劳动力进行必要的培训和监督，确保他们具备完成工程任务所需的技能和素质，同时遵守相关的安全规定和操作规程。

如果您在建筑公司运营过程中遇到任何与劳动力雇佣、合同管理或法律责任相关的问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。