工作中手腕软组织受伤，在多数情况下可能被视为工伤，但具体还需根据伤害发生的时间、地点、原因以及是否存在法定排除情形等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括手腕软组织受伤是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的情形。例如，在工作中搬运重物时，不慎扭伤手腕，导致软组织受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

二、工伤认定的扩展条件

除了基本条件外，还有几种特殊情况下也被视为工伤，如：

1. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前准备工具或下班后整理工作区域时，不慎受伤。
2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。虽然这种情况不常见，但如果手腕受伤是由于履行工作职责时受到的暴力或意外伤害导致的，也应认定为工伤。

三、难以认定为工伤的情况

当然，也存在一些难以认定为工伤的情况，如：

1. 与工作无直接关联：若手腕软组织受伤主要由职工个人身体状况或非工作时间的活动（如业余手部运动、娱乐）引起，与工作无关联，则不符合工伤认定条件。
2. 故意行为或非工作原因：如果手腕受伤是职工自身故意行为（如自残）或非工作原因（如个人纠纷、非工作性质的意外等）导致的，则不能认定为工伤。
3. 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、工伤认定流程

若手腕软组织受伤符合工伤认定条件，需遵循以下流程进行认定：

1. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。

五、工伤待遇

一旦手腕软组织受伤被认定为工伤，职工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果因伤导致残疾，还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。

建议：在工作中手腕软组织受伤后，应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。