年假并不一定要连着休，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。具体来说，年假的安排方式有以下几种：
集中安排：
- 单位可以选择在一个时间段内，如连续几天或几周，集中安排职工休年假。这种方式适用于业务量有季节性变化或企业有统一生产计划调整期的情况，比如学校可以在寒暑假期间集中安排教师休年假。但集中安排年假时，需考虑员工意愿，不能影响员工正常生活和休息权益，应与员工进行充分沟通和协商。
分段安排：
- 年假也可以分段安排，即职工可以在一年中的不同时间段内分别休年假。这种方式适用于工作性质特殊、无法长时间离岗的岗位，如医院医护人员、电力系统工作人员等。单位在制定分段计划时，应确保员工在分段休假期间得到充分休息和放松，避免过于零碎影响员工休息质量。
关于年假的跨年度安排：
- 年假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且必须征得职工本人同意。这是为了保障职工的休息权益，同时兼顾单位的实际运营需要。
未休年假的补偿：
- 如果职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工未休年假的一种补偿机制，确保职工的合法权益得到保障。
实际操作建议：
- 提前沟通：职工在计划休假时，应提前与单位进行沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
- 灵活安排：单位在制定年假安排时，应充分考虑职工的需求和工作实际情况，尽量满足职工的合理休假请求，同时确保工作不受影响。
- 遵守法规：无论是单位还是职工，都应严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保年假的合理安排和使用。
举例说明：
- 假设某职工累计工作已满10年，根据规定应享受10天年休假。该职工可以选择在一年中的某个时间段内连续休10天年假，也可以选择分两次或多次休年假，比如第一次休5天，第二次休5天。具体安排需与单位协商并获得批准。
总之，年假的安排方式具有灵活性，单位应根据生产、工作的具体情况和职工的意愿来统筹安排。职工在享受年假的同时，也应理解并配合单位的工作安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。